11月11日上午，“法院+工会”劳动争议专业调解委员会推进会在东宝法院工业园区共享法庭内举行。东宝法院党组副书记、副院长王明强，东宝区总工会党组书记、常务副主席鲁志山出席会议并讲话，区司法局、区法院、区工会相关负责人及6名人民调解员参加会议。

会上通报了东宝区劳动争议调解委员会组成人员名单，与会领导为6名劳动争议专业人民调解员颁发了聘书。

区总工会党组书记、常务副主席鲁志山从调解委员会成立的意义以及如何发挥好调解委员会的作用等方面做了讲话，并对聘请调解员提出了四点工作要求。他强调，调解员要依法调解案件，做到事实清楚，程序合法；要及时受理纠纷，调处成功率力争达到70％以上；要充分说理、细心疏导，真正实现事了人和；要遵守审判纪律，廉洁自律，保守审判秘密。

    区法院党组副书记、副院长王明强强调，劳动争议专业调解委员会的成立，是适应新形势下的必然趋势，能够让劳动争议的处理工作变得更加快捷，切实降低当事人诉讼成本，减轻诉累，对预防化解劳动关系领域重大风险、推动多元化纠纷解决机制建设具有重大意义。王明强要求，在思想上要再重视，依托司法局扎根园区的区位优势，充分发挥“法院+工会”这一制度优势，在务实和高效上下功夫，践行“预防为主、调解为主、基层为主”的矛盾纠纷多元化解宗旨，为依法维护辖区职工合法权益，推动构建和谐劳动关系，优化法治营商环境发挥积极作用。在标准上要再提高，完善机制建设，进一步便利流程、规范行为、严格纪律，整理好档案台账，畅通诉调对接通道，压缩精简办理程序，营造热情温暖的调解氛围，切实推动劳动纠纷源头化解、实质化解。在队伍建设上要再强化，法院要加强指导培训，定期组织业务能力强、调解经验丰富的法官对调解员进行集中培训，不断提高调解水平，努力打造一支精干、高效、务实的专业调解员队伍。