7月29日上午，在东宝法院工业园区共享法庭内，东宝法院与东宝区总工会举行“劳动争议诉调对接工作室”揭牌仪式，院党组书记、院长滕颖与区工会党组书记、常务副主席鲁志山共同为工作室揭牌。

为切实将非诉讼纠纷解决机制挺在前面，完善“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，服务法治化营商环境建设，东宝法院与区总工会进一步整合优势资源，共同构建“法院+工会”劳动争议多元共治模式。

如何更高效、便捷、低成本化解劳动争议纠纷？

劳动争议诉调对接工作室成立后，工会派驻调解员协助法院对劳动争议案件在诉前和诉中进行调解。

诉前,劳动争议发生后，当事人可选择到诉调对接工作室进行诉前调解，调解成功后，一方不履行的，另一方可直接向法院申请支付令，如调解不成功可申请仲裁；仲裁后，到法院诉讼时，亦可到该工作室进行调解，调解成功的可直接在工作室内进行司法确认，调解不成功的，仍在该工作室内转为诉讼程序处理，让当事人少跑路。诉中,委托案件流程参照上述诉前调解流程。执行环节，调解协议经司法确认后，与判决书具有同等法律效力，如一方不履行，另一方可依据司法确认裁定书向法院申请强制执行。

劳动争议诉调对接的优势是什么？

1、当事人零成本。在劳动争议诉调对接工作室内进行调解不收取任何费用。案件进入诉讼程序需要缴纳一定数目的诉讼费，如果将事实清楚，法律关系明确，标的额不大的劳动争议案件交调解室调解，可以节省这部分费用。

2、周期更短。案件如果进入诉讼程序，从立案到审理通常需要三个月时间，原告人数多的可能会耗费更长时间；而通过调解室调解只需要十几天甚至更快，提高了矛盾纠纷的解决效率。

3、不伤和气。矛盾纠纷经过调解后双方当事人关系得到缓和，有利于和谐社会建设。当事人因为简单、常见的矛盾纠纷到人民法院诉讼时，如果案件进入诉讼程序，有可能会使当事人双方矛盾升级，反之，案件得到及时、有效调解，当事人往往能互谅互让、消除矛盾。

4、履行效果好。调解是在双方平等自愿的基础上化解矛盾纠纷，调解协议往往是由双方当事人平等协商后达成的，因此双方当事人往往会按照协议履行。如果案件进入诉讼程序，则会出现当事人对判决结果不服，容易出现抵触情绪，影响判决执行。